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荆州职业技术学院 《工作项目:管理劳动关系》教案下载

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资料简介荆州职业技术学院《工作项目:管理劳动关系》教案工作项目:管理劳动关系工作任务之一:掌握劳资各方面权利义务关系之二:管理集体合同与劳动合同之三:协调处理劳动争议之四:管理人力资源档案学时8学时教学方法任务教学法情境教学法基本框架用人单位主要义务用人单位主要权利劳动者主要义务劳动者主要权利劳动合同集体合同劳动合同与集体合同的区别劳动合同与集体合同的拟写与签订协商和解仲裁诉讼申诉员工档案管理工作任务之一:掌握劳资各方权利义务一、用人单位的主要义务⒈依法签订集体合同与劳动合同⒉依法解除劳动合同⒊保障劳动者平等就业与择业⒋按劳付酬⒌保障劳动者休息休假⒍保障劳动安全与卫生⒎提供职业技能培训⒏参加社会保险和提供福利⒐依法解决劳动争议⒑其它法定义务⑴女职工特殊劳动保护。 ⑵未成年工特殊劳动保护。

⑶禁止使用童工。 二、用人单位的主要权利⒈解除劳动合同⒉经济性裁员⒊索赔⒋依法管理与奖惩三、劳动者的主要权利⒈平等就业与择业权⒉按劳获酬权⒊休息休假权⒋获得劳动安全卫生保护的权利⒌接受职业技能培训的权利⒍享受社会保险与福利的权利⒎享有提请劳动争议处理的权利⒏签订劳动合同与解除劳动合同权⒐其它法定权利四、劳动者的主要义务⒈全面履行劳动合同⒉积极完成劳动任务⒊不断提高劳动技能⒋认真执行劳动安全卫生规程⒌严格遵守劳动纪律和职业道德⒍劳动者还应当自觉遵守竞业禁止、保守商业秘密、接收用人单位出资的培训后依法或者按照约定服务一定时期等义务。

秘书依法核算补偿金秘书依法执行工伤保险待遇㈠工伤医疗期待遇医疗待遇(医疗、护理)--工伤津贴(平均工资)--福利待遇㈡工伤致残待遇⒈1—4级:退岗,按月发抚恤金,发一次性补助及其他费用⒉5—10级:安排适当工作并享受相应待遇⒊护理费用⒋辅助器具费用秘书应当掌握的劳动者单方面解除劳动合同的情形㈠随时解约⒈试用期内⒉不按约付酬和强迫劳动⒊强迫劳动㈡提前30天解约,造成损失⒈招录费⒉培训费⒊直接经济损失⒋其他损失⒌其他招录未解约劳动者造成损失承担连带赔偿责任,连带赔偿不低于损失的70%职工患病或非因工负伤医疗期的规定实际工作年限本单位工作年限医疗期10年以下5年以下3月5年以上6月10年以上5年以下6月5-10年9月工作任务之二:管理集体合同与劳动合同一、秘书应当熟悉集体合同与劳动合同的区别1.主体不同2.内容不同3.功能不同4.效力不同集体合同的效力高于劳动合同二、秘书办理订立集体合同的事务工作㈠订立集体合同的秘书工作1.协调产生代表2.拟写合同文本3.办理备案手续㈡集体合同订立的流程1.协商2.讨论3.审核15日内审核,逾期自动生效4.公布。

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