情感

这五种情况占的越多,你就越应该毫不犹豫的辞职

	这五种情况占的越多,你就越应该毫不犹豫的辞职

很多从事互联网行业的朋友问我:这两年互联网都成了老行业,而且经济形势不太好,诸多公司在裁员,我要不要辞职呢?其实正是因为经济形势不好,反而不能轻易辞职,除非你已经找好了下家。 可是某些情况下,待着公司白白耗费时间,还不如主动辞职去寻找新的工作。 下面就和大家分析一下,这五种情况占的越多,就要越快行动去辞职,耽误一天是一天。

01你先问自己两个问题:你直接离职,就算不交接工作,对部门,对公司会有多大的影响?你直接离职,领导找个人来接替你的工作,需要多久才能适应?这两个问题如果得到的答案是没多大影响,很快就能适应,你就会发现你的岗位可替代性实在太强了。

原来你的岗位并不重要,你这个人对公司来说也并不重要。

你离开,领导也不会真心想挽留。

一个能被轻易代替的岗位,注定是没有任何前途的。 就算很多人进入了大公司,好的平台,可最终经过培训变成了一颗颗螺丝钉,年复一年的干着同样的事情,在公司来说,也不重要。 所以我们要警惕这样的情况出现,不要做成流水线工作,如果不能有更好的上升,还是理智的辞职更好。

02你可能并不知道你的能力和岗位是否匹配,通常情况下,我们的岗位都是由领导来安排的。 可能你口才不好却在做销售;可能你恐惧打电话却在沟通;可能你管理能力不强却在当组长;可能你协调能力不行却在当助理;...自己问问自己,你是否适合现在的岗位,能力与之相匹配吗?假如你在不合适的岗位上,就算你再怎么努力,也做不出成绩。

以前我特别害怕打电话,但是我的工作需要打电话沟通客户,干了半年,都没啥业绩;但是我的文字功底好,转行做新媒体,2个月就写了几篇爆文,后来拿到高薪和奖金。

不要被“坚持”这个词给迷惑了,前提是要走在正确的道路上,在工作上就是要找到适合的岗位。

03之前听很多离职的朋友讲过:自己离职不是因为同事,不是因为公司,也不是因为工资,就是因为受不了那个傻x领导。

那种领导主要在三个方面表现的让下属难受:第一点,特别形式主义,团队没有做出成绩,自己又没有办法,上头说加班太少,就拼命让下属加班,做些形式主义的事情来满足上头,而实际问题并没有得到有效解决。

第二点:容人之量太小,心胸狭隘,生怕出错,每天都盯着鸡毛蒜皮的小事,动不动就上纲上线,美其名曰说抓细节,其实是典型的无能表现,抓小放大。

不给下属犯错的空间,怎么能够培养和成长起来呢?第三点:格局太小,生怕下属超过自己,稍微有冒头的下属就会“扼杀”,情愿让整个部门看起来都很平庸。

如果碰到这样的领导,而且你的命运还由他们来掌握的话,尽快离职是明智之举。

04一个公司如果在行业中远远落后,其实也是没有发展前途的。

如此还会陷入一个恶性循环,因为公司落后,所以不可能高薪留人才,没有人才的公司,会继续落后于行业。 要想判断公司处于怎样的境地,可以看看出去了,有没有人知道你们公司,他们的表情是怎样?你们公司的业务人员是每天干劲十足还是愁眉苦脸。

通过诸多细节就能判断。

千万别指望在一个落后的公司还有奋发雄起的一天,管理层决定了公司的未来,这个前提下,基本很难有所改变及作为。 在这样的公司你很难学到最新知识,不能了解最新的动态,想能力得到提升更是无从说起。 05很多人在进入职场两三年后,会进入一个职场的倦怠期,没劲没动力没激情。

他们这个时候会想要不要辞职去找个新的工作。

其实我的建议,先做着,别轻易辞职。 除非你能弄清楚两个问题:你重新找份工作,能比现在更赚钱,更有发展前途;你很明确的知道你要做什么,清楚自己的方向。

如果这2个都还有点迷糊,就先做着,否则你离开也找不到更好的。 不过在这样的公司,你要做好规划了,不可虚度光阴,还一股脑儿工作,没点危机感,这样就算你不走,也容易被淘汰。 假如你现在的工作,以上说的这些,占的越多,就要越早离职,否则你就是虚耗光阴,浪费职场宝贵的时间。

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